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Nuveen's Saira Malik speaking

DER WERT UNSERER MITARBEITER

Integration, Vielfalt und Gleichberechtigung bei Nuveen


Unsere Unternehmenskultur


Nuveen vereinigt talentierte Menschen, deren gemeinsames Ziel gleichzeitig unsere Leidenschaft ist: Wir investieren, um unsere Welt nachhaltig zu verändern. Als Asset Manager von TIAA teilen unsere Mitarbeiter eine Reihe von Grundwerten und setzen sich als Team für die Interessen unserer Kunden und unsere Unternehmenskultur ein. Auf diese Weise entstehen langfristige Partnerschaften, die zu Ergebnissen führen, Karrieren aufbauen und lebenslange Beziehungen schaffen.

Group of people in a circle 

Vielfältige Talente gewinnen


Wir erhöhen die Vielfalt in unserem Unternehmen durch gezielte Maßnahmen bei der Gewinnung von Nachwuchstalenten, angefangen bei Berufseinsteigern, Berufserfahrenen bis hin zu Führungskräften. Unser Rotationsprogramm für Berufseinsteiger dient dazu, talentierte junge Menschen durch Partnerschaften mit Organisationen, Ausbildungsprogrammen für Jugendliche und weltweiten Vereinigungen zur Förderung der Vielfalt zu gewinnen und weiterzuentwickeln.

Das Roger W. Ferguson Jr. MBA Fellowship Program von Nuveen trägt wesentlich zur Rekrutierung von Mitarbeitern bei, die mitten im Berufsleben stehen. Das Fellowship hat mit führenden MBA-Programmen und Berufsverbänden zur Förderung der Vielfalt Partnerschaften geschlossen, damit besonders begabte Kandidaten aus Gruppen, die in der Finanzwirtschaft bislang unterrepräsentiert waren, eine Einstiegschance erhalten.

Unsere Bemühungen bei der Rekrutierung von Führungskräften beruht auf Networking und Vorträgen in Zusammenarbeit mit Berufsverbänden und -organisationen. Darüber hinaus sind wir an den von Nuveen organisierten LEAD-Veranstaltungen beteiligt, die einen prägenden Einfluss auf den Sektor haben, sowie an zahlreichen Networking-Programmen, die wir selbst oder gemeinsam mit unseren Partnern veranstalten, um nach Spitzenkräften auf Führungsebene zu suchen.

Besuchen Sie unsere Karriereseite , um mehr über eine Karriere bei Nuveen zu erfahren.


Engagement für die Gemeinschaft

Unsere Mitarbeiter leisten einen Betrag zur Umsetzung unserer Ziele, die sich positiv auf die globalen Gemeinschaften auswirken, in denen wir leben und arbeiten.
 
Business Resource Groups

Die Nuveen Business Resource Groups (BRGs) bilden ein Forum für unsere Mitarbeiter, um zusammenzukommen und kulturelle, soziale und genderbezogene Identitäten und Erfahrungen auszutauschen. Die BRGs sind eine äußerst wertvolle Möglichkeit für Mitarbeitende, die Gleichgesinnte suchen, Bewusstseinsbildung fördern und berufliche Netzwerke innerhalb unserer Organisation stärken möchten. Unsere BRGs stehen allen Nuveen-Mitarbeitern offen, die sich über die Aspekte der Vielfalt informieren möchten - nicht nur denjenigen, die sich mit den Schwerpunkten einer bestimmten Gruppe identifizieren.
 
Be the change

Be the Change wurde im Sommer 2020 eingeführt und ist unsere Unternehmensplattform für einen nachhaltigen Fokus auf soziale Gerechtigkeit. Beginnend mit unserer Führung haben wir alle Beschäftigten im gesamten Unternehmen ermutigt, gegen Ungerechtigkeit aufgrund der ethnischen Herkunft vorzugehen und bedürftige Gemeinschaften zu unterstützen. Die Beteiligung der Beschäftigten war beispiellos und wurde durch unser unternehmensweites Programm „Race Against Racism“, unser Programm „Summer of Service“ für den digitalen Zugang für bedürftige Menschen und durch andere Schulungs- und Freiwilligenangebote zum Leben erweckt.

Equity Collective

Wir sind Gründungsmitglied der Equity Collective Initiative von Morgan Stanley, einer branchenführenden Gruppe von Investmentmanagern, die sich mit dem Ziel der Ausbildung, Befähigung und Entwicklung der nächsten Generation diverser Führungskräfte zusammengetan haben. Durch dieses mehrjährige Engagement unterstützen wir aktiv den Boys and Girls Club of America und Team IMPACT, zwei gemeinnützigen Organisationen, die mit unterversorgten Jugendlichen und jungen Erwachsenen aus Minderheiten in den USA an Karrierebereitschaft und Führungskompetenzen zusammenarbeiten.

Project Destined

Wir haben uns mit Project Destined zusammengetan, einer landesweiten Plattform für soziales Engagement, die Wissen und Fähigkeiten für Schülerinnen und Schüler aus unterversorgten Gemeinschaften vermittelt, die eine Karriere in der Immobilienbranche anstreben. Durch den Schwerpunkt auf betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und Kompetenzentwicklung bietet die Partnerschaft den Schülerinnen und Schülern bei ihrer Entdeckung zukünftiger Karrieremöglichkeiten Zugang zu der Erfahrung und dem Fachwissen der Immobilieninvestmentexperten von Nuveen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positives Handeln fördert. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber für eine Beschäftigung, unabhängig von Alter, Ethnie, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen geschützten Status.

Quelle: 1 Nuveen, 30. Juni 2023. Umfasst alle Strategien mit ESG oder Impact als Teil der Anlageziele. 2 Nuveen Annual Stewardship Report 2022–2023, https://www.nuveen.com/en-us/insights/responsible-investing/annual-stewardship-report

Wichtige Informationen zu Risiken

Die Wertentwicklungen der Vergangenheit bieten keine Gewähr für die Zukunft. Alle Anlagen bergen ein gewisses Risiko, einschließlich des möglichen Kapitalverlusts, und es gibt keine Garantie dafür, dass eine Anlage über einen bestimmten Zeitraum eine positive Wertentwicklung erbringen wird. Manche Produkte und Dienstleistungen sind nicht für alle Unternehmen oder Personen verfügbar. Es gibt keine Garantie, dass die Anlageziele erreicht werden.

Verantwortungsbewusstes Investieren umfasst ökologische, soziale und Governance-bezogene Faktoren (ESG-Faktoren), die sich auf die Arbeit von Emittenten, Sektoren und Branchen auswirken und die Art und Anzahl der verfügbaren Anlagemöglichkeiten einschränken können, sodass Anlagen, die sich gut entwickeln, ausgeschlossen werden.

Die ESG-Integration bringt finanziell relevante ESG-Faktoren in die Anlageforschung ein, zur Unterstützung des Portfoliomanagements für aktiv verwaltete Strategien. Die finanzielle Relevanz von ESG-Faktoren variiert je nach Anlageklasse und -strategie. Die Anwendbarkeit von ESG-Faktoren kann sich je nach Anlagestrategie unterscheiden. ESG-Faktoren gehören zu den vielen Kriterien, die bei der Bewertung einer Anlageentscheidung berücksichtigt werden – sie ändern die Anlagerichtlinien, -strategien und -ziele nicht, sofern im entsprechenden Emissionsprospekt oder Prospekt nichts anderes angegeben ist.

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